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人才理念

作者: 來源: 日期:2018/12/5 8:49:00 人氣:955
人才理念:
人才是企業發展的資源、要素、優勢
  江蘇省金湖縣熱工儀表線纜廠始終堅持把人才視為企業的資源、要素、優勢。以“人才強企業”的戰備思維,堅持把品德、知識、能力和業績作為選拔人才、衡量人才、使用人才的主要標準,致力于建立一個公平、競爭、激勵、高效的用人機制,創造一個有利于員工發展的工作環境,廣開渠道招攬人才,不拘一格使用人才,想方設法培養人才、激勵人才、留住人才,發揮人力資源的潛能
用人之道:
發展企業注重實效廣攬人才
  發展是“要務”,我們始終把推動企業發展作為人才工作的根本出發點和落腳點,圍繞企業“人才強企業”的發展戰略,確定人才政策,根據企業各領域發展需要制定人才隊伍建設,用成果檢驗人才工作成效,鼓勵人才堅持求真務實、注重工作實效,建設一支飽含愛企熱情、善于團結協作、爭創業績的企業發展所需的高素質人才隊伍。
不拘一格公平公正使用人才
  江蘇省金湖縣熱工儀表線纜廠已建立起按需設崗、競聘上崗、以崗定聘、量才適用、合同管理等企業崗位特點的用工管理制度。通過公平競聘和組織選拔相結合,積極推行公開招聘、競爭上崗和能人特聘的人才任用制度,加快企業人才配置進程。采取民主推薦、組織考察相結合的方式,選拔一批政治素質好、有發展潛力的中青年員工,通過加強基層鍛煉、專業培訓,構建后備人才梯次?!∑髽I建有績效考核機制,通過干部聘任制,項目負責制,大膽啟用各類專業人才。通過輪崗、換崗、提拔等多種方式,不拘一格使用青年人才,通過人才評價機構和人才評價體系,積極提拔德才兼備的青年管理者。
不惜投入想方設法培養人才
  面對激烈的市場競爭和快速發展的科學技術,企業不惜代價,想方設法培養人才。不斷完善人才培養體系 ,通過承擔重點科研攻關和重大科技開發項目的實踐,對具有較大發展潛力的青年專業技術人才,對其加大投入;對嶄露頭角的青年專業技術人才,提供獨立承擔重要科研任務的機會;對想干事肯干事的專業技術人才,支持其參與項目的研究。企業還通過校企合作、聯合開發等方式努力培養企業急需人才。通過開展“請培訓進企業”、“送人才進院?!钡然顒?,加大綜合人才培養。通過不斷投入,改善學習環境;不斷創新,規范學習機制,積極提倡人才理想信念教育和職業道德建設,促進人才的發展,助推企業轉型發展。
多種獎勵多種榮譽激勵人才
  企業通過優化分配制度來激發人才的創新能力。通過人才激勵機制,滿足人才的物質和精神需求,使人才全身心投入工作。通過強化榮譽激勵,開展評選和表彰活動,重視情感激勵,為人才提供更多的學習考察、培訓提高的機會。通過推行特殊人才特殊分配,對企業發展做出巨大貢獻的人才給予特殊分配。做到人才、貢獻、報酬。
以人為本營造環境留住人才
  江蘇省金湖縣熱工儀表線纜廠推行“以感情、事業、待遇、文化留人”的留才策略。企業成立了黨委、工會、團委等群團組織,積極開展多項活動,為員工們排擾解難,辦了許多實事。如領導定期慰問、建立職工之家、建造活動中心、創辦職工書屋、組織技能競賽、文體比賽等,增強員工對企業的認同感,做到以感情留人;打破論資排輩,突出創新意識,堅持重業績、重能力,不拘一格選拔人才,使人才有一種事業的成就感和自豪感,從而產生一種“企業興我榮,企業衰我恥”的責任感和歸屬感,做到以事業留人;不斷改革薪酬制度,實行帶薪休假,推行全員參保,解除人才的“后顧之憂”,做到以待遇留人;不斷加強企業文化建設,堅持“以人為本”的管理理念,做到以文化留人。
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